1． 会社に代わり法令に基づく届出書類の作成、提出をサポート致します。

● 労働保険(雇用保険/労災保険）及び社会保険(健康保険/厚生年金保険)の新規適用手続き ● 労働保険年度更新（5月）、社会保険算定基礎届（７月）、などの手続き ● 年間を通じて従業員の入社から退職にかかる諸手続き ● 健康保険、労災保険などの給付金請求手続き ● 健康保険組合及び厚生年金基金への編入手続き

2． 法定帳簿書類（労働者名簿、出勤簿、賃金台帳）及び労使協定などの書類を作成、管理致します。

● 給与計算、賞与計算、年末調整、源泉徴収票発行など一連の計算事務 （電算による明細書発行） ● 時間外・休日労働に関する協定書(36協定）、事業上外労働協定書、裁量労働協定書、など労働基準法に基づく各種協定書の作成管理 ● 就業規則、賃金規定など諸規定（育児休業、介護休業等）の新規作成及び見直しの為の診断、改定 ＜株式の上場をお考え又は、ご準備中の事業所様へ→上場審査には、諸規定の整備が条件となっております＞

3． 雇用保険３事業に係る給付申請を致します。又申請に必要なレベルまでバックアップ致します。

● 被保険者本人が受給できる給付金 （高年齢雇用継続給付、育児休業給付など） ● 事業所（会社）が受給できる給付金 （特定求職者雇用開発助成金、中小企業雇用創出人材確保助成金、新規・成長分野雇用創出特別奨励金、人材移動特別助成金等）

4． 社会・労働保険を通じての法令に基づいた労務管理上の相談、指導を致します。

● 健康保険、雇用保険、労災保険等の制度利用上の相談 ● 採用から退職（解雇などの問題）までのあらゆるトラブルシューティング ● 労働時間や年次有給休暇、育児、介護休業など法改正に対応した相談 ● 外国人・パート・アルバイトの採用など法的な相談 ● 行政官庁の調査に対応した相談、指導、立会い

5． 介護保険関連

● 要介護認定の申請代行・代理 ● 介護保険サービス事業者認定の申請及び賠償責任保険のご紹介 ● 介護保険市場参入に伴う助成金コンサルティング

6． 生命保険を利用したリスクマネジメント （日本生命経営者商品）

● 企業防衛対策（役員の退職金準備他） ● 経営資金対策（生存退職金の準備他） ● 社員福利厚生対策（社員の退職金準備他） ● 相続対策（納税資金の確保他） ● 役員退職金規定等の作成

＜MR（医療情報担当者）の方、難病でお困りの方へ＞ 7． 高額医療費を支払うことになった場合の医療機関との折衝等

● 高額療養費を申請する場合、実際の振込は3カ月位先になりますので、特に外来の場合は貸付制度を利用する前提で病院医事課との折衝をお引受け致します。

以上、これらの業務をお任せ頂いた場合のメリットを幾つかご紹介致します。

1． 事務手続きにわざわざ時間を割く必要がない。 2． 本業に専念出来る。 3． 担当者が退職しても業務の引き継ぎを心配しなくてすむ。 4． 法改正など最新の情報が手に入る。 5． 給付金など知らない為に損をしたり貰い忘れが無い。 6． 専任の従業員を雇用するより人件費を節約出来る。 7． 守秘義務があり安心して委託出来る。 8． 他士業の方をご紹介できる。

等など考えたらきりが有りません。

E-mail：info@orj007.com